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Personalmanagement – Führungskonzepte Teil 3 Das zweidimensionale Führungskonzept Ab den 50er-Jahren wurden die Verhaltensansätze in zweidimensionalen Führungskonzepte differenziert. Mitarbeiter-orientiert (“employee-orientation”) – Schwerpunkt liegt im … Produktions-orientiert (“production-orientation”) – Die optimale Erfüllung der … Ein Verhaltensgitter das horizontal die Intensität zur Produktorientierung und vertikal die auf den Mitarbeiter bezogene Orientierung darstellt und somit die wechselnden Beziehung …

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Personalmanagement – Führungskonzepte Teil 2 Das eindimensionale Führungskonzept Dieses Führungskonzept entstand in den 30er-Jahren des vorigen Jahrhunderts aus der Tradition des Human-Relations-Ansatzes. Es wurde daraus eine Vielzahl von Modellen entwickelt, … Tabelle der sieben differenzierten Stile: autoritär Vorgesetzter entscheidet und ordnet an. partriarchalisch Vorgesetzter entscheidet, … beratend … kooperativ … partizipativ … demokratisch …   Beitragslänge: …

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Personalmanagement – Führungskonzepte Teil 1 Lektion: Weitere Führungskonzepte- und techniken Noch bis vor einigen Jahren wurde nur zwischen den wenigen Führungsstile unterschieden. Inzwischen werden in moderner Managementlehre weiter Führungskonzepte und -techniken gelehrt. Hierüber möchte ich Sie im folgenden Video informieren. Für was sind Führungskonzepte- oder techniken ? Definition: Führungskonzepte Führungstil Führungstechniken Führungsinstrumente Beitragslänge: 02:02 min.

Theorie X und Y – die Menschenbilder von D. McGregor Die Entscheidung über den (eigenen) Führungsstil hängt vom Menschenbild ab, welches ich über meine Mitarbeiter habe. Im Jahre 1935 hat der amerikanische Betriebssoziologe Douglas Mc. Gregor aufgrund einer groß angelegten Umfrage die sogenannte X-Y-Theorie entwickelt. Was beinhaltet die Theorie-X? Was beinhaltet die Theorie-Y? Was beinhaltet …

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