Die Leistungen und die Personalbeurteilung – 2
Es ergeben sich vielfache Gründe und Ziele für die Beurteilung der Mitarbeiter. So kann die Beurteilung auf Mitarbeiter gerichtet sein, …
Mit der Mitarbeiterbeurteilung lassen sich also eine Menge von Zielen erreichen. So soll vor allem die Qualität der Leistung gesichert werden, gefolgt von …
Die bekannteste Form der Personalbeurteilung ist die Vorgesetztenbeurteilung. …
Für jede Kompetenzart werden verschiedene Skalierungen benutzt, so …
Ein Beispiel wie ein solcher Bewertungsbogen aussehen kann.
Warum wird beurteilt?
Ziele und Gründe für Personalbeurteilung
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Beitragslänge: 02:44 min.
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